Alics facilite la gestion des campagnes d'entretien en automatisant le processus de planification.
Pilotez l’ensemble de vos campagnes d’entretiens, de la création de votre trame jusqu’à la mise en place de votre stratégie GPEC.
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Managers : Ils disposent d'un logiciel pour évaluer les performances, fixer des objectifs et définir des plans de développement pour leurs équipes. Ils sont autonomes dans la planification et la gestion de leurs entretiens.
Ressources Humaines : Elles peuvent suivre et contrôler la bonne réalisation des campagnes d’évaluation
Salariés : Ils ont accès à la grille d’entretien pour le préparer en amont. |
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Les avantages de notre logiciel RH :
- Chaque salarié dispose d'une fiche individuelle dans notre logiciel de gestion du personnel, regroupant toutes les informations pertinentes : compétences, formations suivies, entretiens réalisés, objectifs fixés. Cela permet une gestion personnalisée, en tenant compte des spécificités de chaque employé.
- Alics assure le respect du cadre réglementaire en matière d'entretiens professionnels et d'actions de formation.
- Sécurité et RGPD : vos données sont stockées en toute sécurité sur des serveurs basés en France.
- Notre équipe vous accompagne dans la mise en place de votre compte et sa configuration.
Adapté pour tous types d’entretiens :
- Entretiens annuels
- Entretiens professionnels
- Entretiens individuels
- Entretiens forfait jour
- Entretiens d’évaluation
Personnalisez vos supports d'entretiens
Configurez des formulaires différents pour chaque type de poste ou chaque service, reprenant les données du salarié (date de naissance, ancienneté, formations précédentes, missions…). Vous pouvez conserver un socle commun à tous.
Votre charte graphique est également prise en compte dans la conception des grilles d’entretien.
Nos équipes se chargent pour vous de configurer vos formulaires.
Planifiez vos campagnes d’entretiensLancez votre campagne, Alics se chargera de prévenir les participants de votre choix en envoyant automatiquement les convocations. Le mail d’invitation à un entretien peut être personnalisé avec des champs comme le prénom, le nom et les participants. Pour les entreprises dont les salariés n’ont pas tous une adresse nominative, comme dans les usines, le lien d’entretien est générique à tous, avec code d’accès unique par salarié, leur permettant de préparer leurs entretiens sur un ordinateur mis à disposition à cet effet. |
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Digitalisez vos entretiens
Avec le mail d’invitation, les participants reçoivent un lien pour accéder à l’outil d’évaluation leur permettant de préparer l’entretien. Le manager et le salarié peuvent ainsi compléter leur partie indépendamment et regrouper les réponses de chacun le jour J.
Notre logiciel vous permet de digitaliser vos entretiens, un compte-rendu PDF est généré à la fin du rendez-vous.
Exploitez les données de vos campagnes d’entretiens
Le manager peut piloter les actions à réaliser en accédant à l’historique des entretiens précédents. Il peut ainsi mesurer l’engagement de ses collaborateurs et identifier leurs souhaits d’évolution.
Les managers ou les responsables RH peuvent exploiter les statistiques mises à disposition par l’outil issues des entretiens et des fiches collaborateurs.
Allez plus loin avec nos solutions complémentaires
Formations : alimentation automatique des souhaits de formation formulés lors de l’entretien. Les formations ou perspectives saisies peuvent venir alimenter automatiquement le module formation.
Compétences : intégration des compétences propres à chaque salarié dans les entretiens.
